Hvis du er en erfaren produktansvarlig og ønsker en ny utfordring, les videre …
Siden alle igaming-bedriftene tilbyr online-tjenester, er det mange interne prioriteringer som må konkurrere om ressurser,hvordan kan man best fordele oppgaver og distribuere dem slik at nettstedet og dets tjenester stadig forbedres? Hvordan blir disse prioriteringene løst og oversatt til handling? Hvem velger, organiserer og overvåker produktutviklingen? En produktansvarlig – ofte også kjent som en produktleder – har en sentral rolle mellom overordnet ledelse, design, utvikling, testing og markedsføring.
Contents
Hva er en produktansvarlig?
Produktansvarlige må være eksperter på organisering. De vil motta konkurrerende forespørsler om utviklingsavdelingstid hele tiden. De vil tilbringe store deler av arbeidsdagen til å organisere, prioritere og tildele oppgaver i systemer som Jira, Trello, Asana og Slack. De vil også delta på mange interne møter, der selskapets eller markedssjefene bestemmer de neste trinnene med utviklingsprioriteter.
En produktansvarlig må være involvert i utviklingslaget og deres arbeidsflyt. Dette kan bety sprints, agile eller scrum.
Større selskaper kan ha flere produktansvarlige fordi arbeidsbelastningen kan bli overveldende. På et online kasino som jeg jobbet for, var det en svært overarbeidet produktansvarlig (på randen av ett nervøs sammenbrudd), da jeg kom til firmaet. Ett år senere var det fire, veldig opptatte, produktansvarlige der! I disse situasjonene kan bør selskapet ha en produkteier per språk, eller for hver avdeling (for eksempel betalinger, spill, SEO, frontend, osv.).
Produktansvarlige må være både perfeksjonister og realister, fordi de trenger å ville ha et nettsted og tjeneste som fungerer perfekt, men være i stand til å akseptere at det er noen forbedringer som aldri kan rettferdiggjøres enten etter pris eller fordel. Produktansvarlige må også ha glede av å bruke nettstedet som deres firma har bygget eller bygger.
De trenger å kunne oppdage problemer, finne feil, forestille UX / UI-forbedringer, jakte på BI-data og tenke på det perfekte nettsted. Dette betyr at de også trenger å bruke litt tid hver uke ved å bruke konkurrentens nettsteder for å lete etter ideer til potensielle forbedringer og oppgraderinger.
Som med alt annet i et iGaming og betting selskap, spiller språket en viktig rolle i arbeidet til en produktleder. Internt bruker de fleste bedrifter engelsk som språk, men deres nettsider kan finnes på 6, 8 eller 10 forskjellige språk. Dette innebærer vanligvis at produktansvarlige til ett stort merke kan være engelsktalende fordi det antas at de ikke finner noen enkeltpersoner som snakker alle de riktige språkene de trenger. Mange tilknyttings-bedrifter driver imidlertid kun nettsteder på ett eller to språk. Disse bedriftene trenger da virkelig produktansvarlige som snakker disse bestemte språkene. Gode eksempler på dette ville være Norsk eller Tysk, for eksempel.
Å være en produktleder hos en igaming operatør er en viktig og høy rolle innen selskapet. Ansvaret innebærer at arbeidstakeren skal være i konstant kommunikasjon med de fleste deler av virksomheten. Dette betyr at produktlederen raskt blir kjent med alle, inkludert overordnet ledelse. Det er derfor vanskelig å bli oppgradert videre fra produktleder, siden det neste åpenbare skrittet ville være COO eller CTO, og i mange selskaper er det svært tunge jobber som krever betydelig erfaring.
Hvor mye tjener en produktansvarlig innen iGaming?
Produktansvarlige har nøkkelroller og de jobber svært hardt. Det er ganske normalt at en produktansvarlig er en svært ansvarlig person i tjueårene, som tjener vesentlig mer enn sine jevnaldrende. En årslønn på € 50.000 ville være ganske normalt for en produktansvarlig. En søker med betydelig erfaring, eller enda bedre, igaming erfaring hos ett av de store kjente operatørene, ville være i stand til å kunne forhandle seg til en enda høyere lønn.
Hvis du er på utkikk etter en ny jobb som produktleder, la oss hjelpe deg!
Vi har jobbet i igaming-sektoren i mange år og kjenner mange folk innen bransjen. Over tid har vi lært oss hvem som er de beste og verste man kan jobbe med. Her i MaltaStar har vi samarbeidet med et rekrutteringskonsulentfirma som spesialiserer seg på igaming og har en sterk tilstedeværelse på Malta.
Vi har personlig brukt deres tjenester – det betyr at vi har funnet jobb via dem – og likte dem så mye at vi nå kan anbefale dem til andre! Hvis du vil ha vår anbefalte partner til å hjelpe deg, vennligst følg lenken nedenfor for å sende oss dine kontakt opplysningeri dag.